第65章认可65（1 / 2）

升职靠比拼贡献点的高低来评判，这样可以在晋升机制透明公开的情况下，实现公平公正。

透明公正的职场晋升环境，有助于留住人才，并提升公司的竞争力。

当然，就算未来陈轩成功的建立起一套类似宗门贡献点的晋升机制，也不过是达到了跟各互联网大厂类似的晋升机制而已。

也就是说，就算未来陈轩成功的建立了这一制度，也只是在制度上跟腾讯阿里字节之类达到一个水平线而已，如果不做制度上的创新，培养和选拔出天降猛人的话。

他也很难成为同等级别的巨头。

当然，未来还处在一片迷雾当中，他的商业构想到底能不能实现？在实现的过程中，到底会遇到什么样的阻碍和难题？

这些都还是未知数。

因为科研工业化这个体系实在太过庞大，三言两语根本说不清楚，所以陈轩也不可能在员工手册上，透露太多信息，因为那样的话就显得太好高骛远了。

所以曾文心说他对公司未来的构想和规划比较模糊，这一点陈轩也无话可说。

其实曾文心问的这个问题，她本意是在问陈轩公司未来的发展规划，能不能具体点，最好能给她一个将来必定实施的承诺。

这也是曾文心目前最为关心的问题，因为陈轩对公司未来的规划，究竟是画饼，还是真心想要学习大型连锁店的创业合伙人模式？她不得而知，毕竟人心隔肚皮。

对于曾文心的试探性询问，陈轩暂时也没想好，这些贡献点、功勋点具体应该怎么获得。

因为他觉得，现在只是公司成立的初期，他手里现在还只有一家店，没有必要详细规划的那么遥远。

不过现在门店已经能够盈利，在可预见的未来，只要不出什么大的变故，都不会倒闭，那么公司未来发展规划的问题，也是该探讨的时候了。

于是两人就讨论起了这个话题，谈到了海底捞的721法则、西北面村的赛马机制等，在聊的尽兴时，陈轩一时兴起就问道：“那么对于我们公司未来的发展，你怎么看？”

陈轩的这个问题，其实正中曾文心下怀。

她想要展示自己的能力，以博得陈轩的认可，因为她深刻的知道陈轩对她的认可程度，与她的前途息息相关。

她当即道：“我觉得我们公司可以模仿西北面村的创业合伙人模式，并把西北面村的管理模式复制过来，把人的主观能动性发挥到极致，把人力压榨到极致，利用到极致！

只要能把员工的积极性，员工的主观能动性真正调动起来，为您所用，那么第九快餐，或许有一天会达到能跟西北面村掰手腕的程度。”

曾文心说这些话的时候，其实心是虚的，她心想：“我是不是太卑微了，或者说是不是太虚伪了。

唉，没想到我有一天会为了博得老板的欢心，为了得到一个好的管理职位，为了得到不知真假的股份期权许诺，竟然会想要去压榨别人的人力……！”

她没想到，仅仅一年多的时间，她就被社会腐蚀成这个样子。